Persönlichkeit macht Menschen und Teams einzigartig

Die Besonderheit am LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist, dass er die Persönlichkeit ganzheitlich anhand von drei Bereichen erfasst: Charakter, Motive und Kompetenzen. Andere Verfahren betrachten häufig nur einen Teil dieser drei Bereiche.

Im Gegensatz zu vielen anderen Tests arbeitet der LPP nicht mit Kategorien, sondern mit kontinuierlichen, bipolaren Skalen. Dadurch vermeidet man, die Zuordnung zu Typen („Schubladen“-Denken). Im Gegensatz zu einigen anderen Modellen vermeidet das zugrundeliegende Modell Werturteile. Es gibt keine „guten“ oder „schlechten“ Ausprägungen, sondern beschreibt lediglich Tendenzen.

Der LPP basiert auf dem Big Five Modell (oder auch OCEAN Modell). Es ein wissenschaftlich fundiertes Modell und gilt als eines der am besten empirisch belegten Persönlichkeitsmodelle. Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale zeigen eine relativ hohe Stabilität, was ihre Zuverlässigkeit als Persönlichkeitsindikatoren unterstreicht.

Durch die Verwendung von Facetten innerhalb der 5 Charakterdimensionen des Big Five ist der LPP besonders Facettenreich und ausführlich.

Der LPP bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Das Basisprofil bietet bereits eine solide Grundlage für den Einsatz im Coaching und in der Personal- und Teamentwicklung.

Ich nutze ihn überwiegend im Coaching und setze ihn im Rahmen von Workshops und Trainings ein

Neben dem Basis Profil gibt es spezielle Varianten für besondere Anwendungsfälle:

• Team Profil für die Analyse von Teamzusammensetzungen anhand von Persönlichkeiten
• Candidate Check für Soll-Ist Abgleich in Bewerbungsverfahren (z.B. bei der internen Nachbesetzung von Führungskräften)
• Fremdeinschätzung für den Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild, zur Unterstützung von 360° Feedbacks und Mitarbeitendengesprächen
• Partnercheck für den übersichtlichen Vergleich zweier Persönlichkeiten, z.B. im Rahmen von Konfliktcoachings oder zur Analyse von Führungs-Duos
• Career Profiler für die Unterstützung der weiteren beruflichen Entwicklung
• Culture ID zur Einschätzung der persönlichen Passung im Rahmen bestimmter kulturellen Besonderheiten bestimmter Länder und Regionen.
• Tiefenprofile welche die Persönlichkeitsmerkmale in den Bezug bestimmter Anforderungen im Business Kontext setzen (z.B. Führung, Vertrieb, Gründung etc.)

Das Tiefenprofil ist eine zusätzliche Auswertung. Neben deinem Persönlichkeitsprofil und dem 34-Seitigen Report erhältst du eine weiteren Bericht. Dieser Zeigt bestimmte Kompetenzen, die sich statistisch als förderlich für bestimmte berufliche Kontexte (z.B. Führung, Zusammenarbeit im Team, Gründung, Agilität, Resilienz, Vertrieb,….) erwiesen haben. Diese werden mit deinem individuellen Profil abgeglichen. Dies kann zum Beispiel als Einstieg für die Erarbeitung deines persönlichen Entwicklungsplanes genutzt werden.

Ja, der LPP ist ideal für Teams, um die Zusammenarbeit zu stärken. Er hilft, unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile zu verstehen, Konflikte zu lösen und die Teamdynamik zu optimieren.

Für den Einsatz in der Teamentwicklung gibt es hierzu zusätzliche Auswertungen und Varianten: Das Tiefenprofil „Team“, stellt einen tieferen Bezug des eigenen Profils mit den Kompetenzen für erfolgreiche Teamarbeit her. Die Variante „Team-Check“ zeigt die Zusammensetzung von Teams anhand unterschiedlicher Charakterausprägungen, Motive und Kompetenzen.

Die Big Five Dimensionen, die den Charakter beschreiben gelten ab dem Erwachsenenalter als relativ stabil. Motive können sich über die Zeit ändern. Dies ist ein üblicher Entwicklungsprozess. Die Kompetenzen stellen den Teil der Persönlichkeit dar, der sich am ehesten verändern lässt, da Kompetenzen erlernbar sind.

Du erhältst einen Link per Email. Dieser Link führt zu einem Online Fragebogen. Die Beantwortung dauert ca. 30 bis 40 Minuten. Nach der Bearbeitung wird dein Profil erstellt. Du erhältst es innerhalb weniger Tage.

Wir gehen dein Profil dann gemeinsam in einem Auswertungsgespräch durch. Hierbei gehen wir auf dein individuelles Profil im Detail ein und entwickeln konkrete Maßnahmen für das weitere Coaching bzw. deine persönliche oder berufliche Entwicklung.

Das Profil ist praktisch einzigartig. Allein in Bezug auf die Charaktereigenschaften gibt 7³⁰ (mehr als 790 Trillionen) mögliche Kombinationen. Hinzu kommen die weiteren Varianten durch die unterschiedlichen Motive und Kompetenzausprägungen.

Nein, der LPP ist kein Test im eigentlichen Sinne. Es ist ein Tool zur Analyse der Persönlichkeit. Anders als bei einem Test gibt es kein Ergebnis im Sinne von „richtig oder falsch“. Jede Persönlichkeitsausprägung ist neutral und wertungsfrei.

Die Ergebnisse des LPP werden streng vertraulich behandelt. Ohne deine Zustimmung werden keine Informationen weitergegeben. Auch im Rahmen von Team-Checks sind alle Ergebnisse anonym. Das Teilen deiner eigenen Ergebnisse mit anderen ist absolut freiwillig.